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Sie glauben, das Recruiting von Übermorgen ist anders? Ganz richtig. Viel wichtiger: Schon heute kennt modernes Recruiting mehr, andere und bessere Wege als die meisten gehen. Und es werden immer mehr. Die Recruiting-Revolution kommt in immer kürzeren Zyklen. Statt zu adaptieren, wird das Neue noch viel zu sehr als Vorbote einer fernen Zukunft bestaunt. Das ändern wir. Denn die neuen Chancen sind Jetzt und Hier. Sie zu nutzen ist nicht „mutig“ und braucht auch keinen „Pioniergeist“ – es sind ganz reale Megachancen und für die Zielgruppen längst Alltag.

REC+ ist die neue Initiative von Robindro Ullah und DEBA, die neue Standards setzen will. Für eine Recruiting-Community, die keine Ehrfurcht vor der Zukunft hat, sondern sie in die Praxis überführt. Wir freuen uns darauf, das mit Ihnen zu erreichen.

Fitmacher für Ihr Recruiting

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Zertifikatskurs

Eine neue und wegweisende Ausbildung: 2-Länder Zertifikatskurts Recruiter/in Next Generation

Der Zertifikatskurs von DEBA und der Züricher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) fokussiert praxisrelevante Aspekte des modernen Recruitings und Personalmarketings. Der Wandel des Arbeitsmarktes und die Veränderungen im Kommunikationsverhalten unserer Gesellschaft sind Kernpunkte der Personalgewinnung. Als weiterbildendes Studium setzt das Lehr- und Lernangebot zwar auf den Erfahrungen und bereits erworbenen Erkenntnissen der Teilnehmer an, skizziert letztlich allerdings ein völlig neu geschaffenes, modernes Berufsbild des klassischen Recruiters.

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Beratung

Sie sind bei uns in besten Händen, wenn Sie Ihre Recruitingorganisation aufbauen oder modernisieren, Sourcing-Strategien entwickeln oder implementieren, eine optimale Candidate Experience sicherstellen oder wertvolle Erfahrung in der Auswahl und Einführung des passenden E-Recruiting-Systems nutzen wollen. Wir beraten und begleiten Sie in allen Fragen rund um Content, Channels und Prozesse des modernen Recruitings.

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InnovationLab

Ganz gleich, welche Farbe Innovation hat, in den HR-Abteilungen der DACH-Region sieht man zu wenig davon. Im InnovationLab wird 21 h lang mit Mikrotrends, neuesten Entwicklungen, Erfindungen und Innovationen gearbeitet und stets die Brücke zum Personalmanagement geschlagen. Was geschieht im Business und was kann ich als Recruiter aus dieser Entwicklung ziehen? Was muss ich als Personaler vor dem Hintergrund der Einführung neuer Technologien anpassen? Das Motto: No comfort. No frills. No borders. 21h dedicated to tomorrow. Offene Termine ab 2017. Sie können das Lab auch inhouse für Ihr Unternehmen buchen.

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Ansprechpartner

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Robindro Ullah

Robindro Ullah gilt als einer der führenden Social-Recruiting- und Personalmarketing-Experten Deutschlands und ist Initiator von REC+

Er lässt seine Personalkollegen an seinem Know-how teilhaben und bloggt unter

HR IN MIND.

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Dr. Paula Thieme

Dr. Paula Thieme ist Leiterin des Akademiebereichs der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) und Ihre Ansprechpartnerin für den Zertifikatskurs „Recruiter/in Next Generation“ und das InnovationLab.

Mehr zu Dr. Paula Thieme

Sie erreichen Sie unter:

thieme@employerbranding.org

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Wolf Reiner Kriegler

Wolf Reiner Kriegler ist mit Leib und Seele Arbeitgebermarkenmacher. Er ist Gründer und Geschäftsführer der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) und Initiator von REC+.

Mehr zu Wolf Reiner Kriegler | Mehr zu DEBA

Sie erreichen ihn unter

kriegler@employerbranding.org

Lust auf Gedankenaustausch?

Wenn Sie mehr über REC+ erfahren, über Entwicklungen und neue Angebote informiert sein, in unseren Verteiler aufgenommen werden wollen oder konkrete Anfragen zu einer Zusammenarbeit haben, dann kontaktieren Sie uns hier.







REC+ | Kurfürstendamm 194 | 10707 Berlin | welcome@recplus.de | Fon   +49-(0)30-700 159 770 | Fax   +49-(0)30-700 159 510

REC+ ist eine Initiative von Robindro Ullah (HR IN MIND) und DEBA Deutsche Employer Branding Akademie GmbH.